Die Aufgaben
Als People & Organization Manager:in übernimmst du eine zentrale Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer People-Funktion. Da es aktuell noch keine bestehende HR-Funktion gibt, gestaltest du Prozesse, Standards und Strukturen von Grund auf mit – in enger Zusammenarbeit mit den Teams und der Geschäftsführung.
Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung und schaffst die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, klare Strukturen und eine starke Unternehmenskultur.
Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung und schaffst die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, klare Strukturen und eine starke Unternehmenskultur.
- Du entwickelst und implementierst klare, skalierbare Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Hiring über Onboarding und Entwicklung bis hin zum Offboarding
- Du etablierst transparente Richtlinien, effiziente administrative Abläufe sowie verlässliche People-Standards und bist zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen
- Du baust einen professionellen, strukturierten und candidate-orientierten Recruiting-Prozess auf und entwickelst unser Employer Branding sowie kreative, datenbasierte Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter
- Du verantwortest das End-to-End Recruiting und begleitest unser geplantes Wachstum aktiv – von der Bedarfsplanung mit den Teams und der Geschäftsführung über Active Sourcing und Interviewführung bis hin zur Vertragsgestaltung
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung bei organisatorischen Fragestellungen und Wachstumsprozessen zusammen
- Du unterstützt Führungskräfte in People-Themen und förderst eine transparente, wertschätzende und leistungsorientierte Unternehmenskultur